Message代表挨拶
ともに歩みます ～人と企業の生成発展のために～
私たちは、人事・労務と社会保険の専門家集団として、 多様な価値観を持つ人と企業に寄り添い、ともに歩んできました。
採用・入社から、退社・再就職まで。
創業から、事業承継のその先まで。
スタートアップ企業から、グローバルに展開する企業まで。
企業の成長段階や規模、時代や環境がどれほど変化しようとも、 私たちの想いは変わりません。人と企業の生成発展のために。
私たちは、最新の法令や制度の変更をいち早くキャッチし、自身が常に学び、知識をアップデートしています。
その知識を、お客様の現場で「実際に使える知恵」として磨き上げ、制度や仕組み、運用ルールなど、具体的な形にしてお届けします。
私たちは、人と企業に関する経営課題を総合的に支えるパートナーとして、 ともに歩み続けます。CHROブレイン社会保険労務士法人
代表社員 後藤 宏
THREE PillarsCHROブレインの3つの軸
Past過去
1966年、労働大臣認可団体「陸労会」からの歩み。
1966年7月の誕生以来、半世紀以上にわたり、時代ごとの労務課題と誠実に向き合い、現場知を積み重ねてきました。
Present現在
4企業による専門家ネットワーク。
社会保険労務士法人・労働保険事務組合・税理士法人・コンサルティング会社が連携。分断されない多角的な視点で、経営者の判断コストを最小化します。
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Future未来
AI戦略社労士Ⓡとしての進化。
生成AIを活用し、テクノロジーと実務を融合。変化する時代において、企業の可能性を拡張する組織設計に挑みます。
Informationお知らせ
- 2026/03/12
- 令和8年度の雇用保険の保険料率を公表 前年度から0.1％引き下げ（厚労省）
- 2026/03/10
- 厚生労働省より「被扶養者認定における年間収入の取扱い」に関するQ&A（第2版）が公開されました
- 2026/03/09
- 「働く人の過労徴候度セルフチェック」を新たに追加（こころの耳）
- 2026/03/05
- 子ども・子育て支援金制度 専用のコールセンターを設置 リーフレットにも記載（こども家庭庁）
- 2026/03/04
- カスタマーハラスメント防止指針及び求職者等に対するセクシュアルハラスメント防止指針が告示されました（厚労省）
- 2026/03/04
- 「飲食店向けカスタマーハラスメント対策ガイドライン」などを公表（農林水産省）
- 2026/03/02
- 食事の現物支給に係る所得税の非課税限度額 令和8年4月から引上げ予定（国税庁）
- 2026/02/27
- 令和8年度の雇用保険料率を前年度から0.1％引き下げる案を盛り込んだ改正告示案の要綱を示す（労政審の雇用保険部会）
- 2026/01/28
- 被扶養者の認定 労働契約内容によって年間収入を判定する取扱いを令和8年4月から適用 通達・Q&Aを公表（厚労省）
- 2026/01/06
- 2026年度 協会けんぽ保険料率の改定見込みについて ～健康保険は引き下げ、介護保険は引き上げ、子育て支援金の徴収開始へ～
