Message代表挨拶
ともに歩みます ～人と企業の生成発展のために～
私たちは、人事・労務と社会保険の専門家集団として、 多様な価値観を持つ人と企業に寄り添い、ともに歩んできました。
採用・入社から、退社・再就職まで。
創業から、事業承継のその先まで。
スタートアップ企業から、グローバルに展開する企業まで。
企業の成長段階や規模、時代や環境がどれほど変化しようとも、 私たちの想いは変わりません。人と企業の生成発展のために。
私たちは、最新の法令や制度の変更をいち早くキャッチし、自身が常に学び、知識をアップデートしています。
その知識を、お客様の現場で「実際に使える知恵」として磨き上げ、制度や仕組み、運用ルールなど、具体的な形にしてお届けします。
私たちは、人と企業に関する経営課題を総合的に支えるパートナーとして、 ともに歩み続けます。CHROブレイン社会保険労務士法人
代表社員 後藤 宏
THREE PillarsCHROブレインの3つの軸
Past過去
1966年、労働大臣認可団体「陸労会」からの歩み。
1966年7月の誕生以来、半世紀以上にわたり、時代ごとの労務課題と誠実に向き合い、現場知を積み重ねてきました。
Present現在
4企業による専門家ネットワーク。
社会保険労務士法人・労働保険事務組合・税理士法人・コンサルティング会社が連携。分断されない多角的な視点で、経営者の判断コストを最小化します。
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Future未来
AI戦略社労士Ⓡとしての進化。
生成AIを活用し、テクノロジーと実務を融合。変化する時代において、企業の可能性を拡張する組織設計に挑みます。
Informationお知らせ
- 2026/08/03
- 政府が「酷暑を乗り切るための熱中症対策」を取りまとめ 高齢者・子供・労働者の熱中症対策を推進
- 2026/08/03
- 雇用保険の基本手当日額、支給限度額など 令和8年8月1日から変更（厚労省）
- 2026/08/03
- 男性の育児休業の取得率 過去最高の50.9％（令和7年度雇用均等基本調査）
- 2026/08/03
- フト制における年休 基準日において所定労働日数を算出し難い場合における取扱いなどを明確化（厚労省）
- 2026/07/30
- 令和8年度の地域別最低賃金改定 全国平均で時給1,176円となる目安を決定 上昇額は55円（昨年度を下回る）
- 2026/07/21
- ハラスメント対策パンフレットを更新 いわゆるカスハラ、求職者等セクハラも盛り込んだ「ハラスメントの防止に関する規定」の例も紹介（厚労省）
- 2026/07/21
- 出生時育児休業期間中を対象とした賃金の取扱いが変わります（ハローワーク品川）
- 2026/07/13
- 派遣元セミナー（厚生労働省委託事業） オンライン等で実施 参加無料（厚労省）
- 2026/07/13
- 令和8年8月1日から育児休業等給付の申請手続きを見直します（厚労省）
- 2026/07/07
- 令和8年8月から高額療養費制度が見直されます（協会けんぽ）
