Message代表挨拶
ともに歩みます ～人と企業の生成発展のために～
私たちは、人事・労務と社会保険の専門家集団として、 多様な価値観を持つ人と企業に寄り添い、ともに歩んできました。
採用・入社から、退社・再就職まで。
創業から、事業承継のその先まで。
スタートアップ企業から、グローバルに展開する企業まで。
企業の成長段階や規模、時代や環境がどれほど変化しようとも、 私たちの想いは変わりません。人と企業の生成発展のために。
私たちは、最新の法令や制度の変更をいち早くキャッチし、自身が常に学び、知識をアップデートしています。
その知識を、お客様の現場で「実際に使える知恵」として磨き上げ、制度や仕組み、運用ルールなど、具体的な形にしてお届けします。
私たちは、人と企業に関する経営課題を総合的に支えるパートナーとして、 ともに歩み続けます。CHROブレイン社会保険労務士法人
代表社員 後藤 宏
THREE PillarsCHROブレインの3つの軸
Past過去
1966年、労働大臣認可団体「陸労会」からの歩み。
1966年7月の誕生以来、半世紀以上にわたり、時代ごとの労務課題と誠実に向き合い、現場知を積み重ねてきました。
Present現在
4企業による専門家ネットワーク。
社会保険労務士法人・労働保険事務組合・税理士法人・コンサルティング会社が連携。分断されない多角的な視点で、経営者の判断コストを最小化します。
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Future未来
AI戦略社労士Ⓡとしての進化。
生成AIを活用し、テクノロジーと実務を融合。変化する時代において、企業の可能性を拡張する組織設計に挑みます。
Informationお知らせ
- 2026/05/01
- カスハラ・求職者セクハラの防止措置義務の内容も盛り込んだQ＆Aなどを公表（厚労省）
- 2026/04/30
- 変更を予定している年末調整関係書類を掲載（令和8年4月）（国税庁）
- 2026/04/30
- 同一労働同一賃金ガイドラインを改正 令和8年10月から適用
- 2026/04/30
- 派遣労働者の同一労働同一賃金 省令・告示を改正 令和8年10月施行・適用（厚労省）
- 2026/04/24
- 『裁量労働制』や『変形労働時間制』などの労働時間制度の見直し 総理が検討の加速を指示（日本成長戦略会議）
- 2026/04/21
- 【プレスリリース】「生成AI人事労務実践研究会〈HR AI Lab〉推進協議会」を賛同8社と合同で2026年4月20日に正式発足
- 2026/04/21
- 【実務対応】通勤手当の非課税限度額の改正に伴う「Q&A」が公表されました
- 2026/04/21
- 【お知らせ】令和8年度税制改正に伴う年末調整等（源泉徴収事務）の変更について
- 2026/04/21
- 雇用保険資格取得届（電子申請分）の処理遅延に関するお知らせ（4月17日現在）
- 2026/04/16
- キャリアアップ助成金「短時間労働者労働時間延長支援コース」の最新版のリーフレットなどを紹介（厚労省HPの「年収の壁」への対応）
