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スポット契約
CHROブレイン社会保険労務士法人のスポット契約は、（基本的な手続きを包含している顧問契約とは別に）手続きに応じた費用を頂く契約になります。
人事・労務、社会保険の専門家である社会保険労務士が良きパートナーとして、ともに歩みます。
※ご案内の料金は標準的なものです。ご依頼の内容によって変動、見直しする場合がございます。料金は全て税別になります。
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| 業務項目 | 報酬目安（税抜） | 解説 |
|---|---|---|
| 就業規則 （新規作成・本則） |
250,000円 〜 500,000円 |
「働き方改革」「ハラスメント対策」「多様な働き方」など、直近の法改正を踏まえつつ、企業の慣行や理念を整理し、将来にわたって継承していくためのオリジナル規程を整備します。 ※ヒアリング、原案作成、法改正対応、届出を含む。 |
| 就業規則本則の 変更協議 |
協議 | 最新の法改正や、リモートワーク導入・ハラスメント対策強化といった事業環境の変化に合わせて、法的なリスクを回避するための変更をサポートします。 |
| 諸規程の作成 （賃金・育児介護・非正規等） |
各 50,000円 〜 150,000円 |
「同一労働同一賃金」「育児・介護休業法の改正」など、コンプライアンス遵守と従業員エンゲージメント向上に必須の個別規程を整備します。 |
| 諸規程の 変更協議 |
協議 | 既存の諸規定（賃金、育児介護など）を、法改正対応や賃金体系見直しといった目的で変更する際の、法的な妥当性と従業員への影響を考慮したサポートを行います。 |
| 労務監査 （リスク診断・IPO支援） |
300,000円 〜 2,000,000円 |
M&AやIPOの際に必須となるほか、労働トラブル発生前の潜在的リスク（未払い残業代、ハラスメント環境など）を徹底的に洗い出し、改善計画を策定します。 |
| 給与計算 コンサルティング |
レポート：10万〜 改善支援：50万〜 |
単なる計算代行ではなく、残業代計算の適正化（未払いリスクの解消）や法改正時のスムーズな対応に向けた給与計算プロセスの構築・改善をサポートします。 |
| 人事評価制度構築 | 1,000,000円 〜 | 『人を育てる人事制度』の導入を通じて、目標管理の明確化、評価の納得性向上、人的資本経営上のリスクを解消し、企業成長を支援するコンサルティングを行います。 |
| 各種助成金申請 （キャリアアップ等） |
着手金 5万 ＋ 受給額の20% |
働き方改革や雇用維持に関する助成金の活用提案および申請代行を行い、資金繰り改善をサポートします。 |
| IPO支援コンサル | 月額 200,000円 〜 | 上場準備室との定例会議への参加等、IPOで最も重要視される『労務コンプライアンス』体制の構築を実働に応じサポート。上場延期の原因となる労務リスクを未然に防ぎます。 |
| 新規適用届 （社保・労保セット） |
80,000円 〜 | 労働保険関係成立届、概算保険料申告、雇用保険設置届、健保・厚年新規適用届の4点セット。 （被保険者5名まで含む） |
| 資格取得届 （入社） |
@15,000円 | 社保・雇用の資格取得手続き。 （被扶養者異動届 1名分を含む） |
| 資格喪失届 （退社・離職票あり） |
@30,000円 | 離職証明書の作成（賃金台帳1年分の精査含む）および資格喪失届。 |
| 労働保険 年度更新 社会保険 算定基礎 |
各 40,000円 〜 | 年次更新業務（賃金集計、保険料申告・決定申告）。 （10名未満の標準料金） |
| 36協定届 （特別条項付き） |
50,000円 | 時間外労働の上限規制遵守チェック、健康福祉確保措置のアドバイスを含む届出作成。 |
| 調査立会 （労基署・年金事務所） |
1事業所につき 5万 〜 10万 |
行政機関の調査における事前準備、当日の同席、調査官への説明代行。 |
| 管理職・ 一般社員向け研修 |
100,000円 〜 150,000円 |
ハラスメント防止、評価者訓練、労働法の基礎など、人的資本経営上のリスク解消を支援。 |
| 特急対応加算 （ラッシュチャージ） |
50% 〜 100% 加算 |
3営業日以内の緊急対応（50%増）、または24時間以内の超特急対応（100%増）。 |
